職業裝的(de)功用(yòng)與分(fēn)類

                                                         職業裝的(de)功用(yòng)與分(fēn)類

◎職業裝的(de)作用(yòng)
 
一.樹立企業形象

　　企業如人(rén)一樣，有一個(gè)形象問題，這(zhè)些形象可(kě)能是高(gāo)樓大(dà)廈，也(yě)可(kě)能是鋪天蓋地的(de)廣告，但企業形象最
能生動和(hé)随時(shí)随地體現的(de)，首先是員(yuán)工的(de)形象，可(kě)以想象，一幫素質低下(xià)、穿著(zhe)打扮邋遢的(de)人(rén)即便住在豪華
的(de)高(gāo)樓大(dà)廈裏，http://www.jinbai-tpe.com/chebei.asp 代孕詳情也(yě)會與硬件環境格格不入，這(zhè)就是爲什(shén)麽一些高(gāo)檔賓館要寫上這(zhè)一句話(huà)的(de)原因：“衣冠不整，
謝絕入内”。可(kě)見，企業形象，首先是人(rén)的(de)形象！
 
二.提高(gāo)企業凝聚力

　　人(rén)是最活躍的(de)企業資源，也(yě)是唯一一種會自我調控生産效率的(de)資源。一個(gè)企業隻有萬衆一心，同仇敵忾，
才能将企業的(de)人(rén)力資源效用(yòng)發揮得(de)淋漓盡緻。因此，要想提高(gāo)企業效益，優先要提高(gāo)員(yuán)工凝聚力。

　　當企業的(de)員(yuán)工爲自己的(de)企業而驕傲，感到企業在關心自己的(de)利益的(de)時(shí)候，自然而然就會加強對(duì)企業的(de)向
心力。好的(de)職業裝能夠從一個(gè)側面加強企業自豪感和(hé)體現企業對(duì)員(yuán)工利益的(de)關心。
 
三.創造獨特的(de)企業文化(huà)

　　職業裝在企業形象識别系統（CIS）中雖然屬于視覺識别（VI）的(de)範疇，但是服裝是穿在人(rén)身上，也(yě)能反
映員(yuán)工的(de)精神風貌，體現出一種企業的(de)文化(huà)内涵，這(zhè)是其一；其二，設計獨特的(de)職業裝，同時(shí)，還(hái)能體現企
業的(de)價值觀，比如深色調和(hé)保守的(de)職業裝能夠體現企業的(de)穩健作風，而顔色和(hé)款式設計大(dà)膽的(de)職業裝則能體
現企業的(de)創新精神等等。

　　見到企業員(yuán)工的(de)著(zhe)裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的(de)影(yǐng)子，就能窺探到企業的(de)文化(huà)。
 
四.規範員(yuán)工行爲

　　無論下(xià)班時(shí)員(yuán)工在幹什(shén)麽，上班一穿上職業裝，就能使員(yuán)工馬上意識到自己已經進入工作狀态，如果企
業能夠恰如其分(fēn)地将職業裝與員(yuán)工的(de)行爲聯系起來(lái)，穿職業裝的(de)過程就相當于一次“崗前會”。

　　要提升一個(gè)人(rén)，首先是改變其信念，而後是改變其行爲，這(zhè)是企業員(yuán)工行爲管理(lǐ)中很重要的(de)方法。
 
◎職業裝的(de)品種
 
　　從行業的(de)角度分(fēn)，職業裝可(kě)以分(fēn)爲辦公室人(rén)員(yuán)的(de)服裝、服務人(rén)員(yuán)的(de)服裝和(hé)車間作業人(rén)員(yuán)的(de)服裝。

　　從産品的(de)角度分(fēn)，職業裝可(kě)以分(fēn)爲西裝、時(shí)裝、夾克、中（西）式服裝、制服和(hé)特種服裝等。

　　西裝、時(shí)裝一般适宜于辦公室人(rén)員(yuán)使用(yòng)，有的(de)時(shí)候，服務人(rén)員(yuán)也(yě)可(kě)以使用(yòng)。

　　夾克一般可(kě)以用(yòng)于車間作業或室外服務人(rén)員(yuán)。

　　中（西）式服裝一般宜于有文化(huà)氛圍的(de)室内服務場(chǎng)所使用(yòng)。

　　制服一般爲保安等人(rén)員(yuán)穿著(zhe)。但是，現在國務院對(duì)制服的(de)款式和(hé)使用(yòng)有嚴格的(de)規定，需要引起注意。

　　特種服裝是工作時(shí)有特殊要求的(de)場(chǎng)合使用(yòng)，比如防靜電、防火，防油污等。